Löner och arvoden inom Finlands Röda Kors

Röda Korset är en av Finlands största humanitära organisationer. Vi stöder dem som hamnat i den svagaste situationen. Vi hjälper mitt i kriser och olyckor varje dag av året både i Finland och ute i världen.

Finlands Röda Kors mål är inte att ge vinst. Medlen används för organisationens verksamhet till hjälpmottagarnas bästa. Således genererar organisationen inte genom sin verksamhet till de delaktiga i verksamheten någon ekonomisk fördel i form av dividend, vinstandel, mer än skälig lön eller någon annan gottgörelse.

Fastän de frivilliga är Röda Korsets ryggrad och vår verksamhet inte strävar efter vinst, kan en stor organisation inte fungera effektivt för att hjälpa nödlidande människor utan personal.

Också våra frivilliga behöver och förtjänar stöd för sin viktiga verksamhet, till vilken det behövs yrkeskunniga människor inom bistånds- och organisationsarbete.

Bland annat utbildar och handleder de anställda frivilliga, skaffar medel för hjälpverksamhet, övervakar ekonomin, säkerställer verksamhetens effektivitet samt leder organisationens verksamhet. Många uppgifter är till sin karaktär sådana att det behövs utbildad arbetskraft för dem. Sådana är till exempel uppgifter inom hälso- och sjukvård, internationellt bistånd samt ekonomi- och it-förvaltning.

Vi tillämpar i vår personals arbetsvillkor gällande kollektivavtal som allmänt används i branschen. Röda Korsets lönenivå är jämfört med andra organisationer konkurrenskraftig, men tydligt under lönenivån inom den privata sektorn.

Ledningens löner betalas inte ur donerade medel

Röda Korset bör satsa på ledarskapet i sin organisation för att organisationen, som verkar på bred bas i hela Finland samt utövar betydande internationell biståndsverksamhet, ska kunna fungera. 

Lönenivån för vår organisations direktörer kan jämföras till exempel med lönenivån för läkare (cirka 6 700 euro i månaden). Finlands Röda Kors generalsekreterarens månadslön är 12 240 euro. Generalsekreterarens lön kan jämföras med lönenivån för en ledande överläkare. 

Generalsekreterarens eller organisationens direktörers löner betalas inte ur donerade medel. Dessa löner betalas med annan inkomstfinansiering, såsom

• avkastning på investerad egendom, såsom hyresintäkter 
• försäljningsintäkter av Röda Korsets produkter (till exempel säkerhetsprodukter) 
• samt STEA:s allmänna bidrag.

Finlands Röda Kors ledning har endast en fast månadslön, någon ersättning för övertid betalas inte. Pensionerna grundar sig på det lagstadgade pensionsskyddet.

Vad innehåller generalsekreterarens arbete? 

Generalsekreteraren leder hela Röda Korsets landsomfattande organisation.

Organisationen verkar i vårt eget land och bedriver också omfattande internationell biståndsverksamhet.

Till Finlands Röda Kors centralförvaltning hör centralbyrån, Blodtjänst, skyddshusverksamheten för unga samt Kontti-kedjans second hand-butiker. Omräknat till årsverken år 2023 var antalet årsverken inom centralförvaltningen cirka 1200, varav enbart Blodtjänst stod för cirka 450.

Därtill har Finlands Röda Kors 12 distrikt som har i uppgift att stödja över 400 lokalavdelningar och deras frivilliga. I organisationen verkar över 30 000 frivilliga. I hela organisationen med distrikten medräknade arbetar över 2000 anställda.

Generalsekreterarens uppgift är att leda och utveckla hela organisationens arbete samt att svara för verksamhetens effektivitet. Han leder också organisationens ekonomi och övervakar att organisationens egendom och tillgångar förvaltas och används ändamålsenligt.

Generalsekreteraren leder och övervakar organisationens anställdas verksamhet och representerar Röda Korset både nationellt och internationellt. Han rapporterar om organisationens verksamhet till Finlands Röda Kors styrelse och fullmäktige. 

Styrelsen och den övriga förtroendevalda ledningen får inte lön från organisationen 

Om avlöningen för organisationens operativa ledning beslutar den av medlemskåren valda styrelsen, till vars medlemmar ingen lön utbetalas. Inte heller Finlands Röda Kors ordförande eller fullmäktigemedlemmar får lön från organisationen. Alla förtroendeuppgifter i organisationen är frivillig verksamhet.

Finlands Röda Kors förtroendevalda ledning får inte heller arvode för sin verksamhet. Resekostnader som skötseln av uppgiften ger upphov till ersätts i enlighet med de resekostnadsanvisningar för frivilligarbete som Skatteförvaltningen har utfärdat.